Z dr Dagmarą Modrzejewską rozmawiamy m.in. o innowacjach na rynku pracy oraz alternatywie dla tradycyjnych procesów rekrutacyjnych
Jeśli mówimy o kreatywności, innowacyjności i jakości w połączeniu z nowoczesnymi technologiami w HR, to platforma HR Auctions stanowi realną alternatywę dla tradycyjnych procesów rekrutacyjnych.
Tak, naszym celem jest stworzenie alternatywy dla klasycznej rekrutacji .Chcemy umożliwić kandydatom aktywne poszukiwanie pracy poprzez inicjowanie procesu rekrutacyjnego oraz wprowadzić nowe standardy w HR, zgodne z aktualnymi realiami rynku.
Czym jest HR Auctions?
To platforma oparta na koncepcji rekrutacji odwróconej. W module aukcyjnym kandydat publikuje informacje o swojej dostępności, stawkach oraz kompetencjach. Z kolei moduł Centrum Doskonałości Kompetencji i Kariery wspiera rozwój specjalistów poprzez:
• szkolenia, warsztaty, mastermindy i usługę Brainstormaker,
• „Wall of Glory” – prezentację osiągnięć i certyfikatów,
• mentoring (HR, ekspercki, PR-owy i dobrostanowy),
• przestrzeń do współpracy i współtworzenia wartości (prosumption).
Czy platforma wykorzystuje sztuczną inteligencję?
Tak. Wśród funkcjonalności znajdują się m.in.:
• generator CV dopasowanego do ogłoszeń oraz deklaracji wartości kandydata,
• narzędzia OSINT dla rekruterów,
• generator deklaracji wartości organizacji.
AI usprawnia procesy i wprowadza nową jakość, ale najważniejsi pozostają ludzie, wartości i relacje
Skąd pomysł na platformę?
Z potrzeby zmiany. Zauważyłam lukę na rynku i brak takiego rozwiązania globalnie. Zebrałam zespół ludzi o podobnych wartościach. Tworzymy tzw. „Agilerator” — model współpracy oparty na wiedzy, doświadczeniu i podejściu agile.
Dlaczego HR Auctions jest potrzebne?
Tradycyjne procesy rekrutacyjne są często długie, nieprzejrzyste i frustrujące. Kandydaci nie otrzymują feedbacku, a wymagania bywają niejasne. Platforma ma rozwiązać te problemy, oddając inicjatywę specjalistom i wspierając ich rozwój.
Na jakim etapie jest projekt?
Platforma znajduje się w fazie projektowania, a pilotaż zaplanowano na 1 września 2025 r.
Jak wygląda podejście do sukcesów i porażek?
Podchodzę do nich z pokorą. Każde doświadczenie to lekcja i informacja zwrotna. Kluczowe jest słuchanie ludzi i dostosowywanie rozwiązań do ich potrzeb.
Jaką rolę powinien pełnić HR?
HR powinien być partnerem strategicznym, a nie tylko funkcją administracyjną. Kluczowe jest holistyczne zarządzanie organizacją, oparte na danych, procesach i wartościach.
Czy jest najlepsza w tym, co robi?
Tak, w tym, czym się zajmuję.
Czym jest kultura kreatywności, innowacyjności i jakości?
To otwartość na ludzi, współtworzenie wartości oraz jasne zasady, które porządkują organizację i jednocześnie dają przestrzeń do tworzenia innowacji.
Od czego zacząć jej budowanie?
Od standaryzacji i wdrożenia systemu zarządzania innowacjami – rozwiązania, które dr Modrzejewska opisała w swojej pracy naukowej i monografii.
Radość tworzenia i robienie tego, co się kocha, są bezcenne. Dziękuję za rozmowę.
Anna Farion
Dr Dagmara Modrzejewska to człowiek renesansu – osoba kreatywna, innowacyjna i zorientowana na jakość. Łączy w sobie wiele ról: jest praktykiem, naukowcem, strategiem, wizjonerem, innowatorem, a także audytorem i mentorem. Nie ma dla niej rzeczy niemożliwych, ponieważ wierzy, że „chcieć znaczy móc”, jeśli tylko myśli się i działa w wybranym kierunku.
Od 1999 r. pracuje zawodowo, a od 2015 r. prowadzi własną działalność gospodarczą. Posiada doświadczenie w zarządzaniu projektami, produktami, usługami i innowacjami, a także w obszarach architektury korporacyjnej, audytów ICT, bezpieczeństwa informacji oraz standaryzacji, doskonalenia, rozwoju, kreatywności i innowacyjności. Ceni myślenie poza schematami oraz działalność interdyscyplinarną.
Jej motto brzmi: „Bądź zmianą, którą pragniesz ujrzeć w świecie” – słowa Mahatmy Gandhiego towarzyszą jej każdego dnia w działalności biznesowej i naukowej.
Realizuje dedykowane programy mentoringowe, audyty ICT i bezpieczeństwa informacji, działania w obszarze komunikacji (w tym strony internetowe i profile w mediach społecznościowych), przeglądy dojrzałości organizacji, warsztaty kohortowe, mastermindy oraz usługę Brainstormaker. Za jej stworzenie znalazła się w gronie 15 finalistów konkursu Creative Business Cup Poland 2023.
W 2023 r. otrzymała również nagrodę główną w konkursie „Jestem kobietą i sięgam po więcej”, organizowanym przez Czerwoną Szpilkę Sp. z o.o. Jest autorką, inicjatorką i współorganizatorką konferencji ITILove – za to w 2022 r. zdobyła II miejsce w konkursie Katowizje, a firma DAXON Solutions została uznana za organizację odpowiedzialną społecznie.
W latach 2021 i 2023 znalazła się na Liście 100 Szerokiego Porozumienia na Rzecz Umiejętności Cyfrowych w Polsce za działania na rzecz rozwoju kompetencji cyfrowych. W 2021 r. wraz z zespołem zajęła II miejsce w hackathonie „EdCamp”. Od 2023 r. współtworzy platformę HR Auctions, której jest autorką i inicjatorką. W 2025 r. otrzymała wyróżnienie Promotora Jakości w konkursie „Jakość bez retuszu”.
